Recrutement Roland Berger : process, entretiens et test en ligne
Chez Roland Berger (généraliste, cabinet européen), le recrutement se joue en 1 tour d'entretien pour un stage et 2 pour un CDI. Un test s'ajoute aux entretiens : « Test filmé de logique calculatoire ». Roland Berger recrute en second stage de césure et en fin d'études (CDI), pas en premier stage de césure.
Comment se passe le recrutement chez Roland Berger ?
Le recrutement chez Roland Berger se joue en 1 tour d'entretien pour un stage et 2 pour un CDI.
Stage et alternance
- 12 entretiens classiques avec un Consultant / Project Manager
CDI
- 1
Tour 1
2 entretiens classiques avec un Consultant / Project Manager - 2
Tour 2
Un entretien classique avec un Principal ou Partner
Y a-t-il un test en ligne chez Roland Berger ?
Oui, le process de Roland Berger comprend un test, que notre référentiel décrit ainsi : « Test filmé de logique calculatoire ».
Qui peut postuler chez Roland Berger ?
Roland Berger recrute en second stage de césure et en fin d'études (CDI), pas en premier stage de césure.
| Candidature | Ouverte |
|---|---|
| Premier stage de césure | Non |
| Second stage de césure | Oui |
| Fin d'études (CDI) | Oui |
Quand postuler chez Roland Berger ?
Roland Berger recrute au fil de l'eau sur les programmes ci-dessous : aucune date limite n'est publiée, mieux vaut candidater tôt.
Sur quels cas s'entraîner pour Roland Berger ?
Ces cas du catalogue FrameLab sont rattachés à Roland Berger : leur énoncé et leur déroulé sont en accès libre.
Comment se préparer aux entretiens Roland Berger ?
Un entretien chez Roland Berger ne se gagne pas en récitant une grille apprise par cœur : l'intervieweur attend une structure construite pour la question qu'il vient de poser, des calculs justes sans calculatrice et une recommandation que tu assumes.
Commence par les questions qui reviennent le plus, entraîne ton chiffrage et ton calcul mental, et sers-toi des grilles classiques comme d'un point de départ que tu adaptes, jamais comme d'une réponse toute faite.
Pour préparer tes entretiens
Questions fréquentes sur le recrutement Roland Berger
Combien de tours d'entretien y a-t-il chez Roland Berger ?
Le recrutement chez Roland Berger se joue en 1 tour d'entretien pour un stage et 2 pour un CDI.
Roland Berger fait-il passer un test en ligne ?
Oui, le process de Roland Berger comprend un test, que notre référentiel décrit ainsi : « Test filmé de logique calculatoire ».
Peut-on postuler chez Roland Berger en stage de césure ?
Oui, pour le second stage de césure. Le premier stage de césure n'est pas ouvert chez Roland Berger.
Comment se passe le dernier tour chez Roland Berger ?
Un entretien classique avec un Principal ou Partner.
Le process de CDI est-il différent du process de stage chez Roland Berger ?
Oui : le process de stage compte 1 tour d'entretien, le process de CDI en compte 2.
Quel est le positionnement de Roland Berger ?
Notre référentiel des cabinets décrit Roland Berger ainsi : généraliste, cabinet européen.